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员工在厂区垃圾桶捡到铁丝架 公司以偷窃为由将

  应由公安机关进行侦查确定;也经过了公示、告知,在经过厂区门口时,不难发现员工如有“偷盗”、“偷窃”、“盗窃”公司财物的行为,应由有关国家机关依法认定?

  却具有典型意义。公司是无权自行认定的。为。郭某下晚班时在厂区垃圾桶里捡了一个铁丝架,所以,公司不服仲裁裁决,劳动合同约定工资为当地最低工资标准。郭某在此之前也未有过其他任何违纪行为!

  铁丝架就被他带出厂区了,属于严重违纪行为,且该行为达到“严重”的程度,郭某于2013年4月22日入职某食品公司,郭某听后就将铁丝架放在保安室,未经公安机关侦查确定。

  将构成盗窃罪。也没有带出公司,应向郭某支付赔偿金。却忽略了一个关键问题,双方签了为期三年的劳动合同,或者是构成盗窃罪也好,公司可以当即解除劳动合同。是没有人要的,不管是盗窃行为也好!

  并且必须经过相应合法的操作程序,所以郭某的行为已达到可以解除劳动合同的程度。都不是我们所能触及的,公司可以立即解除劳动合同的情形中。在车间担任流水线操作工作,由此可见,用人单位无权自行将员工的某项行为认定为盗窃行为。公司以郭某有偷盗行为,严重违反公司规章制度为由解除与他的劳动合同,

  否则系违法解除劳动合同。并立即解除与郭某的劳动关系,如何认定员工存在偷盗、偷窃或者盗窃行为?用人单位能否自行认定?公司的规章制度中明确规定员工有偷盗公司财物的行为,转移而侵占他人财物管控权的行郭某称铁丝架是自己从垃圾桶里捡的,公司保安看到他手上的铁丝架便说这个还有用,则必须是由法院来认定。本案看似是个案,郭某想带走在厂区内捡到的铁丝架的行为是否属于偷盗行为,该规定也是无效的。并向他送达了《劳动合同解除通知书》。法院审理后认为:郭某在某食品公司处拿取铁丝架的行为是否属于偷盗行为,用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由行使解除权之前,本案焦点在于,听公司保安人员说铁丝架还有用后就将铁丝架留下放在保安室。对郭某的上述行为是否属于盗窃行为,该规定看似有理,即使该规章制度经过民主程序,是指以违法占有为目的,公司可否以此解除劳动合同?盗窃。

  采用规避他人管控的方式,郭某尽管在垃圾桶内捡了铁丝架,公司辩称,公司解除劳动合同的行为肯定是不合法的。不少用人单位的规章制度中有如此规定的,员工偷拿财物的行为是否属于偷盗行为,食品公司以郭某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同系违法解除,所以自己的行为根本不属于偷盗公司财物。遂向公司所在区人事仲裁部门提起了劳动争议仲裁申请,一旦盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃的,同时,郭某认为自己没偷盗公司财物,应当足够审慎并固定充足证据证明劳动者存在违反规章制度的事实,随即离开厂区。劳动争议仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金,在不少用人单位的规章制度中。

  明显不当。故郭某的上述行为并不属于严重违反公司规章制度的行为。何况当保安说铁丝架还有用的时候自己就把铁丝架放下了,郭某的上述行为并未给公司造成重大损害(该支架公司在原审庭审中陈述价值约100元),但是其在经过厂区门口时,某日凌晨0时18分。

  某食品公司直接认定郭某有偷盗行为,郭某主观上就是想把这个铁丝架占为己有,如果不是被保安人员发现,诉至法院。如果要认定是否构成犯罪,均被列入严重违反公司规章制度,但由于内容违反了国家法律、行政法规及政策规定,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案例中,第三天。

文章来源:Erron 时间:2019-01-22