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      人才培养

      人才培养

       

             按照人力资源规划要求,根据生产经营发展需要,公司已逐步建立并完善了公司培训流程和培训体系。公司培训工作由人事部总体管理,制定总体培训目标。公司培训计划分为公司、分厂、处室年度培训计划,分别由人事部、各分厂、各处室负责制定并组织实施。

             公司开展的培训方式主要有委托培养、短期培训、远程教育等,公司高度重视培训体系建设。积极加强学校与企业的紧密联系和有效沟通,每年选拔资助不少于 30 名骨干员工参与联合培养冶金工程硕士项目。筹备内部培训学院,培养 50 名内部讲师,年平均人均培训时间达到 24 课时,并把参加培训的过程和结果纳入考核体系。

             公司基于战略需求,结合员工发展需求,构筑多渠道、分层次的人才开发体系,实现公司和员工的共同发展。建立了清晰的员工成长通道,确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。

       

       

       

       

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